Career Information

• Publicado por: Matías Almeida
• Publicado en : Sep 07, 2015
• Visitas: 1868
• Categoria : Administración,Económicas y Empresariales
• Descripción : La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la Gestión de los  Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. A través de una correcta estrategia y esquema de compensaciones y beneficios una organización puede mejorar la retención de sus empleados, disminuir la rotación de personal, mejorar el clima laboral y hacer más eficiente su funcionamiento en términos salariales y de productividad.
• Ubicación: Av. Córdoba 1856, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina

Info del Perfil

Descripción

• La Compensación: Elementos de la compensación. Compensación total. Proceso de implementación de un sistema de Administración Salarial.

  Políticas de compensaciones.

  El área de Compensaciones. Herramientas de la Administración Salarial: Descripción de puestos: manual de descripción de puestos. Evaluación de puestos: distintos métodos.

  Encuestas salariales: Encuestas privadas y comerciales. Diseño de una encuesta. Relevamiento de la información. Procesamiento de la información.

  Escala salarial: Agrupamiento de los puestos en categorías o niveles. Estructuras rígidas y flexibles. Sistemas de ajustes por mérito. Sistemas de Remuneración Variable. Planeamiento salarial.

  Beneficios: Distintos tipos. Plan de Beneficios Flexibles.