Schneider, champion du CAC durable

Et de deux! Pour la deuxième année, Schneider arrive en tête de notre classement des entreprises les plus durables. «Son PDG Jean-Pascal Tricoire fait partie des patrons français qui ont pris la tête sur les questions de climat et il en a fait un atout de compétitivité pour son entreprise», confirme Anne-Catherine Husson-Traoré, directrice générale du cabinet de conseil Novethic. Schneider n'a pas attendu la COP21, qui se tiendra à Paris en décembre, pour lutter contre le réchauffement climatique. Dans une logique d'optimisation de ses coûts, le géant de l'équipement électrique a lancé depuis une dizaine d'années des programmes pour réduire sa consommation énergétique et donc son empreinte environnementale. Mais il a aussi fortement innové en matière de matériels et de services pour aider ses clients à en faire autant. «S'engager dans le développement durable est positif pour tous: nos clients, nos collaborateurs, les communautés dans lesquelles nous travaillons, nos actionnaires et la planète que nous partageons», affirme à Enjeux Les Echos Jean-Pascal Tricoire, à l'annonce du palmarès.

Depuis sa nomination à la tête du Global Compact France en 2013 et sa coprésidence cette année du Business & Climate Summit - deux organismes représentant des poids lourds mondiaux de l'industrie et des services soucieux d'agir de façon responsable -, le PDG a acquis une stature internationale sur ces sujets. Entraînant dans son sillage d'autres fleurons français. Les dirigeants d'Engie (ex-GDF Suez), de Lafarge, de Veolia Environnement et de Solvay sont également signataires de l'engagement pris en mai dernier à Paris par 43 patrons de grandes entreprises pour limiter la hausse des températures à 2 °C, quand la tendance laisse présager une augmentation du thermomètre de 3,5 ou 4 °C!

Toutes les entreprises progressent

Les progrès sont déjà tangibles. Aiguillonnées par les investisseurs, leurs actionnaires, leurs salariés, ainsi que l'ensemble de leur écosystème, les entreprises sont plus responsables. Les résultats de notre classement sont éloquents. «Les pratiques convergent, souligne Patrick d'Humières, directeur général de l'Institut RSE et partenaire technique du classement: 95% des sociétés du CAC 40 ont un programme de vigilance formalisé et consultable en matière de respect des droits humains et sociaux, de respect de l'environnement et de lutte contre la corruption.» En outre, 95% ont des politiques de l'emploi pro-actives vis-à-vis du handicap, des seniors, des jeunes ou de la diversité; 98% mènent des actions spécifiques de protection de la biodiversité. Enfin, 98% ont une politique d'achats responsable formalisée avec un suivi de leurs fournisseurs (voir tableau ci-contre). «Cette convergence est plutôt encourageante», se félicite Philippe Peuch-Lestrade, directeur général délégué de l'IIRC, le Conseil international du reporting intégré. En revanche, des efforts restent à fournir sur la transparence fiscale et l'incorporation de critères de performance RSE (responsabilité sociétale des entreprises) quantifiés dans les rémunérations des dirigeants! Schneider, Danone, L'Oréal: le palmarès réserve une place de choix aux sociétés qui conduisent de longue date des démarches de fond, aux plus transparentes en termes de rating, aux plus innovantes dans leur collaboration avec la société civile et... à celles qui communiquent le mieux. Mais «elles sont encore peu nombreuses à avoir modifié en profondeur leur modèle économique», tempère Anne-Catherine Husson-Traoré.

De nombreuses innovations

Les innovations se multiplient toutefois. Engie et Eurazeo PME ont publié cette année leur premier rapport intégré pour présenter de façon plus dynamique et synthétique les liens entre le financier et l'extra-financier. Kering a rendu public son premier compte de résultat environnemental consolidé, tout en mettant à disposition de la profession sa méthodologie: un moyen d'agir plus efficacement, notamment auprès de ses fournisseurs. Danone a signé un accord avec le groupe alimentaire Mars pour soutenir l'agri­culture familiale. Rompant avec sa discrétion, Air Liquide a chiffré ses différentes contributions à l'emploi et à la recherche dans l'Hexagone. Le même travail est en cours pour ses activités en Allemagne. Et d'autres filiales sont intéressées par cet effort de communication plus locale. «En matière de RSE, les PME ne sont pas en reste, constate Sylvain Lambert, de PwC. Pour développer des parts de marché, attirer du personnel de qualité ou se différencier des concurrents, avec une approche en général très pragmatique.»

Les parlements et les Etats aussI

La matière intéresse aussi, désormais, le législateur. Deux ans après la catastrophe du Rana Plaza au Bangladesh, où plus de 1000 personnes travaillant dans la confection ont trouvé la mort dans l'effondrement d'un immeuble insalubre, le Parlement français a voté le devoir de vigilance vis-à-vis des conditions de travail des fournisseurs. «Il y a une volonté de responsabiliser l'ensemble des acteurs de la chaîne d'approvisionnement sur les questions de corruption et de traitement social des collaborateurs, souligne Sophie Flak, directrice RSE d'Eurazeo. Il s'agit ici d'une obligation de moyens et non de résultats.» Les gouvernants se penchent sur la question. Le dernier G7 s'est engagé à créer un fonds d'indemnisation pour améliorer les circuits d'approvisionnement mondiaux. En novembre prochain, l'OCDE présentera au G20 ses recommandations pour améliorer la transparence fiscale des multinationales. En Grande-Bretagne, le Parlement s'est déjà prononcé dans ce sens. Certaines multinationales, notamment américaines, très critiquées pour leur stratégie d'«optimisation» fiscale, reviennent à des pratiques plus orthodoxes. Pour la première fois, Amazon a annoncé qu'il allait payer des impôts non seulement au Luxembourg, mais aussi dans tous les pays européens où le groupe fait des bénéfices.