Cualquier empresa para realizar su actividad tiene que comprar una serie de factores productivos: contratar trabajadores, conseguir dinero para comprar el capital físico (locales, maquinaria, mobiliario, ordenadores, etc.) y las materias primas necesarias, contratar el suministro de energía y de comunicaciones, etc. Para conseguir cada uno de estos factores debe acudir al mercado correspondiente y obtener el factor a cambio de un precio, que se traduce en un coste para la empresa. Una vez transformados estos factores en bienes o servicios, la empresa, si todo va bien y ha acertado en sus previsiones, los vende en el mercado por un precio, que da lugar a los ingresos.
El beneficio es la diferencia entre los ingresos por las ventas realizadas y los costes totales en los que ha incurrido la empresa para producir esos bienes o servicios durante un período de tiempo, generalmente un año.
El beneficio se justifica como la compensación que recibe el propietario de la empresa por el riesgo que asume, al anticipar el pago de los factores sin tener la certeza de que recuperará ese dinero a través de las ventas.
La visión marxista de la Economía, por su parte, considera que son los trabajadores los únicos responsables del valor creado, y que el beneficio o plusvalía es una apropiación indebida del capitalista, el propietario de la empresa. Esta idea tuvo una gran influencia en los movimientos obreros del siglo XX, y sentó las bases de las reivindicaciones sindicales por una mayor participación del trabajador en el reparto de ese valor generado en la empresa.
El valor añadido se puede calcular de dos maneras alternativas:
Si el beneficio es igual al coste de oportunidad del capital propio se dice que la empresa obtiene un beneficio normal. En el ejemplo anterior sería un 5 por ciento anual calculado sobre la cantidad aportada (100.000 $), esto es, 5.000$. Pero si supera este coste de oportunidad, la cantidad de dinero por encima del mismo representa un beneficio extraordinario para la empresa, que se corresponde con el concepto de plusvalía de Marx.
En este vídeo podemos ver cómo obtiene la empresa el beneficio y sus incentivos para reducir costes:
El vídeo "El Beneficio Económico" explica la diferencia entre beneficio normal y extraordinario utilizando el caso de APPLE.
El reparto del valor creado por la empresa ha sido siempre un interesante tema de debate. Fuera del beneficio normal que obtiene el propietario por su aportación de dinero, ¿cómo debe repartirse el excedente, eso que se llama beneficio extraordinario? ¿deben apropiárselo los socios propietarios de la empresa? ¿acaso los directivos? ¿y los trabajadores? La respuesta a esta cuestión es compleja y está muy relacionada con el concepto de justicia e igualdad social. Por ejemplo los sindicatos reivindican una mayor parte de ese pastel para los trabajadores, mientras que los accionistas propietarios defienden su apropiación, establecida legalmente en los sistemas capitalistas. Los directivos, por su parte, han conseguido en las últimas décadas una mayor porción de la torta.
El beneficio se justifica como la compensación que recibe el propietario de la empresa por el riesgo que asume, al anticipar el pago de los factores sin tener la certeza de que recuperará ese dinero a través de las ventas.
La visión marxista de la Economía, por su parte, considera que son los trabajadores los únicos responsables del valor creado, y que el beneficio o plusvalía es una apropiación indebida del capitalista, el propietario de la empresa. Esta idea tuvo una gran influencia en los movimientos obreros del siglo XX, y sentó las bases de las reivindicaciones sindicales por una mayor participación del trabajador en el reparto de ese valor generado en la empresa.
El Valor Añadido y el Beneficio de la Empresa
LOS FACTORES PRODUCTIVOS Y LOS COSTES
Antes de entrar a analizar el Valor Añadido y el Beneficio, vamos a repasar cada uno de los factores productivos: Tierra, Trabajo y Capital, y su papel en la generación de valor en la empresa.
Recuerda que el valor que crea la empresa es la obra conjunta del Trabajo y del Capital Físico, los factores activos en la producción de bienes y servicios: los seres humanos junto con las herramientas y la maquinaria consiguen transformar los materiales y crear un bien que es más útil y vale más que los materiales que contiene. El factor Tierra, los materiales, no generan valor adicional en el bien, sólo incorporan su valor, su precio. Su papel en el proceso de producción es pasivo.
Por otra parte, todos los factores usados en la producción tienen un precio y, por tanto, hay que pagarlos. En Economía a este pago de los factores productivos se le denomina Remuneración.
El primer factor es Tierra: los materiales necesarios tienen un precio que hay que pagar al proveedor correspondiente. En el caso de esta carpintería se ha comprado madera, tornillos y clavos, cola y barniz.
El factor Trabajo es la aportación humana, tanto física como intelectual, al proceso productivo, su capital humano. La remuneración, el pago que reciben los trabajadores de la empresa a cambio de esa aportación se denomina salario, e incluye el sueldo del trabajador y las cuotas obligatorias de la seguridad social. El conjunto de salarios de la empresa se llama costes laborales.
Pero el capital humano de la empresa, los seres humanos que la hacen posible, no cumplen la misma función, y suelen diferenciarse en tres categorías: trabajadores, directivos y propietarios.
El factor Capital se descompone en dos categorías: capital físico o material y capital financiero, el dinero.
El Capital Físico o material es la maquinaria, muebles, vehículos, herramientas, ordenadores, locales, etc.: su remuneración es el coste de amortización, que representa su desgaste anual por utilizarlo en el proceso productivo. Esta amortización se queda en la empresa en un fondo de dinero que va creciendo año tras año y cuya función es reponer y renovar cada uno de estos elementos según se van deteriorando o quedándose anticuados e inservibles.
El tercer factor imprescindible para la empresa es el Capital Financiero, el dinero que tienen que aportar los propietarios o socios. Pero ¿de dónde sacan ese dinero? Hoy dos posibilidades y sólo dos: 1) de su propio bolsillo o capital propio, y 2) de un préstamo solicitado a una institución financiera, generalmente un banco, o capital ajeno. Muy fácil: o lo sacas de tus ahorros, o lo pides prestado y, por tanto, te endeudas.
El Capital Financiero Propio es el dinero que aportan los socios de la empresa de sus propios ahorros. Esta cantidad de dinero, si no se dedicara a la empresa, podría estar depositado en un banco o en alguna otra inversión cobrando por ello unos intereses periódicos: esto significa que el dinero que aportan los socios o capital propio tiene un coste de oportunidad: si un socio aporta, por ejemplo, 100.000 € a su empresa, pero podría obtener con este dinero un 5 por ciento de interés anual en el mercado financiero, el coste de oportunidad de invertir en la propia empresa es, precisamente, ese 5 por ciento al que está renunciando, o 5.000 € al año. La empresa no tiene que pagar estos intereses, sino que el socio se los cobra a través del beneficio.
El Capital Financiero Ajeno es la alternativa cuando no se dispone de capital propio suficiente: hay que solicitar al banco préstamos y créditos, hay que asumir una deuda que no es gratis. El tipo de interés es el precio del dinero, y se expresa como porcentaje sobre cien y referido a un periodo de tiempo, normalmente un año: si el tipo es del 4% significa que por cada 100 € pedidos en préstamo, se debe pagar cada año 4 $ en concepto de intereses, además de devolver los 100 $ recibidos. Prácticamente todas las empresas necesitan préstamos y créditos, y los intereses que deben pagar por ellos se denominan costes financieros.
EL VALOR AÑADIDO Y EL BENEFICIO EMPRESARIAL
El Valor Añadido o valor creado por la empresa es un concepto relacionado con el beneficio pero diferente a éste. Ambos miden el resultado obtenido por la empresa en un período de tiempo, y su relación es la siguiente:
Concepto Significado Ingresos por ventas Valor de los bienes producidos en el mercado, según su precio = cantidad vendida x precio de venta - Coste de materiales y servicios externos M. primas o materiales, transporte, energía, publicidad... comprados a determinados precios
= VALOR AÑADIDO Valor creado por la empresa
- Costes laborales Salarios: sueldos y seguridad social de los trabajadores
- Coste de amortización Depreciación (desgaste) del capital físico: maquinaria, vehículos, naves, ordenadores, etc.
- Costes financieros Intereses del capital financiero ajeno: los intereses pagados por los préstamos y créditos de la empresa
= BENEFICIO
Remuneración o pago al capital financiero propio: dinero que han aportado los propietarios a la empresa
Concepto Significado Ingresos por ventas Valor de los bienes producidos en el mercado, según su precio = cantidad vendida x precio de venta - Coste de materiales y servicios externos M. primas o materiales, transporte, energía, publicidad... comprados a determinados precios
= VALOR AÑADIDO Valor creado por la empresa
- Costes laborales Salarios: sueldos y seguridad social de los trabajadores
- Coste de amortización Depreciación (desgaste) del capital físico: maquinaria, vehículos, naves, ordenadores, etc.
- Costes financieros Intereses del capital financiero ajeno: los intereses pagados por los préstamos y créditos de la empresa
= BENEFICIO
Remuneración o pago al capital financiero propio: dinero que han aportado los propietarios a la empresa
1) Restando de los ingresos por ventas del bien producido, los costes de los materiales incorporados y otros servicios externos como el transporte o la electricidad.
Valor Añadido = Ingresos por ventas - Coste de los materiales y servicios
2) Sumando los costes de los factores productivos que lo han creado: el trabajo y el capital (físico y financiero). Esta segunda forma de cálculo se deriva del enfoque del reparto del valor añadido entre sus creadores.
Valor Añadido = C. Laborales + C. Amortización + C. Financieros + Beneficio
El beneficio es el resultado de restar del valor añadido los costes que remuneran al factor trabajo y al factor capital, físico y financiero ajeno: costes laborales, amortización e intereses. El excedente, el beneficio, por tanto, representa el pago que la empresa hace al capital financiero propio, aportado por los propietarios de la empresa.
Beneficio = Ingresos por ventas - C. Materiales - C. Laborales - C. Amortización - C. Financieros
Beneficio = Ingresos por ventas - Costes Totales
Beneficio = Valor Añadido - C. Laborales - C. Amortización - C. Financieros
Si el beneficio es igual al coste de oportunidad del capital propio se dice que la empresa obtiene un beneficio normal. En el ejemplo anterior sería un 5 por ciento anual calculado sobre la cantidad aportada (100.000 $), esto es, 5.000$. Pero si supera este coste de oportunidad, la cantidad de dinero por encima del mismo representa un beneficio extraordinario para la empresa, que se corresponde con el concepto de plusvalía de Marx.
En este vídeo podemos ver cómo obtiene la empresa el beneficio y sus incentivos para reducir costes:
Vídeo tomado del usuario de YouTube "claudioctay"
El vídeo "El Beneficio Económico" explica la diferencia entre beneficio normal y extraordinario utilizando el caso de APPLE.
Tomado del usuario de YouTube "Luis Valero Alcón Carpintero"
El reparto del valor creado por la empresa ha sido siempre un interesante tema de debate. Fuera del beneficio normal que obtiene el propietario por su aportación de dinero, ¿cómo debe repartirse el excedente, eso que se llama beneficio extraordinario? ¿deben apropiárselo los socios propietarios de la empresa? ¿acaso los directivos? ¿y los trabajadores? La respuesta a esta cuestión es compleja y está muy relacionada con el concepto de justicia e igualdad social. Por ejemplo los sindicatos reivindican una mayor parte de ese pastel para los trabajadores, mientras que los accionistas propietarios defienden su apropiación, establecida legalmente en los sistemas capitalistas. Los directivos, por su parte, han conseguido en las últimas décadas una mayor porción de la torta.
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