El Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios ha sido fundado con el objeto de formar profesionales con competencias para planificar, gestionar y dirigir organizaciones en entornos dinámicos, estimular el desarrollo tecnológico, fomentar la... másEl Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios ha sido fundado con el objeto de formar profesionales con competencias para planificar, gestionar y dirigir organizaciones en entornos dinámicos, estimular el desarrollo tecnológico, fomentar la mejora continua en sus procesos de enseñanza y aprendizaje e investigar y aportar soluciones para el bien común. Dicta carreras de Grado en el area de la Administración, Marketing y Recursos Humanos. Ofrece actividades de extensión universitaria.
Administración,Económicas y Empresariales/career/3802/gestion-y-administracion-de-empresas/application/modules/Sitereview/externals/images/nophoto_listing_main.png
Administración,Económicas y Empresariales/career/3500/gestion-y-administracion-de-empresas/application/modules/Sitereview/externals/images/nophoto_listing_main.png
Diplomatura en Recursos Humanos
29 de abril de 20141.5 k visitas 0 Comentarios
Avenida Cordoba 1690, Ciudad de Buenos Aires, Buenos Aires, Argentina -
¿Cómo llegar?
Administración,Económicas y Empresariales/career/4688/diplomatura-en-recursos-humanos/application/modules/Sitereview/externals/images/nophoto_listing_main.png
Las herramientas y los conceptos teóricos que se aplican a la administración de personal, son absolutamente necesarios para la adaptación de las empresas en el rol de los procesos de transformación y cambios actuales. En las organizaciones se hace imprescindible desarrollar estrategias y metodologías para la evaluación, formación y promoción del personal, detectar, diagnosticar y resolver... másLas herramientas y los conceptos teóricos que se aplican a la administración de personal, son absolutamente necesarios para la adaptación de las empresas en el rol de los procesos de transformación y cambios actuales. En las organizaciones se hace imprescindible desarrollar estrategias y metodologías para la evaluación, formación y promoción del personal, detectar, diagnosticar y resolver los conflictos organizacionales, así como prevenirlos.
