EIDEC (Escuela Internacional de Desarrollo, Educación y Capacitación) es la Escuela de Capacitación de la Fundación Panamericana para el Desarrollo Integral de Altos Estudios.La Fundación Panamericana es una organización sin fines de lucro cuyos... másEIDEC (Escuela Internacional de Desarrollo, Educación y Capacitación) es la Escuela de Capacitación de la Fundación Panamericana para el Desarrollo Integral de Altos Estudios.La Fundación Panamericana es una organización sin fines de lucro cuyos objetivos principales son la promoción de la educación y la formación; la investigación, el desarrollo y la aplicación de nuevas tecnologías para el aprendizaje.Contamos con dos sedes, una en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y otra en la Ciudad de Neuquén.
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7 de septiembre de 20151.6 k visitas 0 Comentarios
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¿Cómo llegar?
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La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la Gestión de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. A través de una correcta estrategia y esquema de compensaciones y beneficios una... másLa administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la Gestión de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. A través de una correcta estrategia y esquema de compensaciones y beneficios una organización puede mejorar la retención de sus empleados, disminuir la rotación de personal, mejorar el clima laboral y hacer más eficiente su funcionamiento en términos salariales y de productividad. menos
La Compensación: Elementos de la compensación. Compensación total. Proceso de implementación de un sistema de Administración Salarial.
Políticas de compensaciones.
El área de Compensaciones. Herramientas de la Administración Salarial: Descripción de puestos: manual de descripción de puestos. Evaluación de puestos: distintos métodos.
Encuestas salariales: Encuestas privadas y comerciales. Diseño de una encuesta. Relevamiento de la información. Procesamiento de la información.
Escala salarial: Agrupamiento de los puestos en categorías o niveles. Estructuras rígidas y flexibles. Sistemas de ajustes por mérito. Sistemas de Remuneración Variable. Planeamiento salarial.
Beneficios: Distintos tipos. Plan de Beneficios Flexibles.
